用人单位若在员工人才培养方面花费了较多时间和财力，员工离职则容易给用人单位带来损失。因此，很多用人单位会通过与员工约定服务期和违约责任的方式对员工离职风险进行管控。但是，并非任意情况下用人单位都可与员工约定服务期。
用人单位提供专业技术培训，支付专项培训费用可以与员工约定服务期，与用人单位提供的入职培训、岗位培训等一般的职业培训有所不同。
专业技术培训：是用人单位对员工进行的专业操作技能和专业知识的培训，其对象多为特殊岗位、专门岗位的员工，培训时间通常较长，培训目的通常为帮助已经符合工作岗位基本要求的员工进一步提升技能，更有助于员工今后的职业发展。其主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定服务期；
职业培训：是用人单位按照工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动，培训目的为帮助员工符合岗位必需的相关技能或具体要求或者在相关岗位引入新技术、新的管理要求等情况下帮助员工尽快熟悉岗位工作所必要的相关技术、专业知识等。其主要依据是《中华人民共和国劳动法》第三条和第六十八条等规定的劳动者享有接受职业技能培训的权利。
司法实践中，裁审机关通常会从培训的目的、范围、费用、培训时间等因素综合判断区分用人单位对员工实施的是“职业培训”还是“专业技术培训”。
针对违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位还应注意与员工约定服务期和违约金时不得影响员工在服务期期间正常的劳动报酬。 | 
